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什么是职业生涯规划

放大字体  缩小字体 发布日期:2015-03-05  浏览次数:70
      1、职业生涯的含义
 
      职业生涯是指个体职业发展的历程,一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。
 
      职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程。科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地从事自己的职业,实现确立的人生目标,非常重要。
 
      2、职业生涯规划的含义
 
      职业生涯规划,是指个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标地职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。
 
      3、职业生涯规划的期限
 
      职业生涯规划的期限,划分为短期规划、中期规划和长期规划。
 
      短期规划,为五年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。
 
      中期规划,一般为五年至十年,规划三年至五年内的目标与任务。
 
      长期规划,其规划时间是十至二十年以上,主要设定较长远的目标。
 
      4、职业生涯规划的特性
 
      (1)可行性:规划要有事实依据,并非是美好幻想或不着边的梦想,否则将会延误生涯良机。
 
      (2)适时性:规划是预测未来的行动,确定将来的目标,因此各项主要活动,何时实施、何时完成,都应有时间和时序上的妥善安排,以作为检查行动的依据。
 
      (3)适应性:规划未来的职业生涯目标,牵涉到多种可变因素,因此规划应有弹性,以增加其适应性。
 
      (4)连续性:人生每个发展阶段应能持续连贯性衔接。
 
      5、影响个人职业生涯发展的因素
 
      进取心与责任心、自信心、自我表现认识和自我表现调节、情绪稳定性、社会敏感性、社会接纳性、社会影响力。 
 
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